Author Archives: Eldis Jobs

International – Senior Education Specialist (source: Asian Development…

Provide substantive technical input and analyses in education-related areas during the formation and articulation of policies and strategies in DMCs, within general policies, principles and goals. Take a lead the development of loans and Technical Assistance (TA), ensuring that implemented projects are in accordance with ADB guidelines and interests as well as the identification of opportunities of potential ADB projects. Work within general policies, principles and goals, working directly with clients. (Closing Date: 14 August 2013)

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South Sudan (Republic of): Agricultural Production Director, South Sudan…

Organization: ACDI/VOCA Country: South Sudan (Republic of) Closing date: 30 Sep 2013 Since 1963 and in 146 countries, ACDI/VOCA has empowered people in developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development and food security in order to promote broad-based economic growth and vibrant civil society. ACDI/VOCA currently has 80 projects in 36 countries and revenues of approximately $168 million. Agricultural Production Director, South Sudan ACDI/VOCA is currently seeking a long term Agriculture Production Director for the FARM (Food, Agribusiness and Rural Markets) program, a current five-year, USAID-funded project in South Sudan.

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South Sudan (Republic of): State Governance Strengthening Coordinator…

Organization: ICMA International Country: South Sudan (Republic of) Closing date: 02 Aug 2013 ICMA is looking to fill the position of State Governance Strengthening Coordinator for the Strengthening Democratic Local Governance in South Sudan proposal. The basic criteria are: • 6-8 years of experience in governance, public administration, institutional development or related technical areas (preferably in a post-conflict environment or in Africa, previous experience working with US gov’t regulations is a plus) and public-sector institutional capacity building • Minimum 3 years of experience working closely with and supporting governments in post-conflict situations • Degree in local governance, public administration, international development, management, law or other relevant field • Fluency in written and spoken Arabic required and English preferred • Preferred residency and/or working experience in Northern Bhar el Ghazal, Warrap, Unity, Upper Nile or Jonglei states. Locals are the preference. This position is an announcement. It will not be available unless ICMA is awarded the project.

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United States of America: Program Manager (source: Relief Web)

Organization: World Faiths Development Dialogue Country: United States of America Closing date: 02 Sep 2013 The World Faiths Development Dialogue (WFDD) seeks a Program Manager to work closely with the Executive Director, staff, and the Board of Trustees to support overall organizational and program management processes. The Program Manager is a key position within the organization, and will support the Executive Director to ensure successful rollout and operation of current projects, and to develop new funding opportunities and partnerships. The incumbent will manage all administrative and operational functions, including but not limited to financial, personnel, and contractual aspects, as well as contribute to substantive research projects. The position involves cultivating and maintaining relationships within the development community spanning faith-inspired organizations and secular development agencies to the most senior levels. The position reports directly to the Executive Director

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Mozambique: Project Director, DCOF – Mozambique (source: Relief Web)

Organization: Save the Children Country: Mozambique Closing date: 19 Aug 2013 Save the Children is the leading independent organization creating real and lasting change in the lives of children in need in the US and around the world. Recognized for our commitment to accountability, innovation, and collaboration, our work takes us into the hearts of communities, where we help children and families to help themselves. We work closely with other organizations, governments, partners and local communities while maintaining our own independence without political agenda or religious orientation. Our priorities are to ensure that children in need grow up protected and safe, educated, healthy and well-nourished, and able to thrive in economically secure households. We are actively recruiting for a Project Director (PD) to be responsible for the overall project management, supervision, administration, and implementation of the three and a half year project in Maputo, Mozambique focused on ensuring permanent, family-based care for children as well as some adolescents with age-appropriate independent living arrangements

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United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland: Senior Program…

Organization: Relief International Country: United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Closing date: 22 Dec 2013 Description JOB TITLE: Senior Program Officer, Syria Response Location: London, U.K. (with travel to field up to 40%) Reports To: Program Director (Middle East) SUMMARY: The Senior Program Officer, Syria Response (SPO) will provide country desk management at the RI-UK headquarters for one or more likely, several countries in the Middle East where RI is responding to the crisis in Syria and its effects on the region. He/she will be solely responsible for ensuring the primary day-to-day support and communications with the country office or offices, under the direction of the Program Director and broader oversight of the Vice President of International Programs, and in coordination with the Global Emergency Response Coordinator. The SPO will uphold the highest standards of the RI country desk officer management practice by delivering those areas of work and associated duties via a basic foundation of skills and capacities. The SPO will be an effective and discrete communicator, adept at maintaining confidentiality as well as providing rapid and timely liaison functions between RI headquarters and its country office(s)

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Kenya: GEC Communications Officer (source: Relief Web)

Organization: Relief International Country: Kenya Closing date: 22 Dec 2013 Description Position: GEC Communications Officer Location: Nairobi, Kenya About RI: Relief International (RI) is a leading global change organization and home to teams of humanitarian activist-professionals committed to transforming adversity into renewal for the world’s most vulnerable populations. By partnering with beneficiaries and communities on the front-lines, RI innovatively bridges the gap between immediate relief and long-term community development. Reports to GEC Programme Director Duration: 3 years Position Summary: Relief International requires an enthusiastic, creative individual to lead communications activities in an exciting project, promoting girls’ education in Somalia. The project, Educate Girls, End Poverty is being implemented by a consortium led by Relief International and funded by DFID. The purpose is to enroll more girls in school, inspire them to stay in school, and make sure they graduate with the knowledge necessary to break the cycle of poverty

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Volunteer Projects Coordinator – Our Sansar (Unpaid, Greater London)…

Our Sansar, Greater London, Unpaid Due to expansion and new projects starting, a young development organisation, Our Sansar, is looking for a Projects Coordinator. The role will include…

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Emergency Programme Manager – Muslim Aid (£29,000, Tower Hamlets, London)…

Muslim Aid, Tower Hamlets, London, £29,000 Title: Emergency Programme Manager Employment Type: 8 months (maternity cover) Hours: 35 hours per week Salary: £29,000 per annum Location: Lond…

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Programme Manager (Rainbow Family Programme) – Muslim Aid (£29,000, Tower…

Muslim Aid, Tower Hamlets, London, £29,000 Title: Programme Manager (Rainbow Family Programme) Employment Type: 10 months Fixed Term (maternity cover) Hours: 28 hours per week Salary: £29…

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United States of America: Team Lead-DRL-Pakistan Evaluation (source: Relief…

Organization: Development and Training Services Country: United States of America Closing date: 24 Jul 2013 Development & Training Service, Inc. (dTS) is seeking qualified Team Leader candidates for an anticipated DOS-funded project to conduct a needs assessment and outcome-based evaluation of Democracy, Human Rights and Labor (DRL) programs in Pakistan. The outcome-based evaluation will review five DRL media and women empowerment programs in Pakistan to determine their effectiveness and outcomes. The evaluation also includes a needs assessment of Pakistan’s current human rights and democracy situation to help identify the best types of programs that DRL can support in light of the country’s difficult operating environment and security challenges. The results of evaluation will be used to inform DRL’s future program and resource decisions in Pakistan.

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Democratic Republic of the Congo: Responsable Logistique Finance et…

Organization: Action Against Hunger-USA Country: Democratic Republic of the Congo Closing date: 02 Aug 2013 Location: Bandundu (Popokabaka et Kikwit) – République Démocratique du Congo Finalité du poste: Assurer la gestion logistique, financière et RH des bases du Bandundu dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes Mission 1: Piloter l’activité Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: du suivi et de l’analyse des indicateurs logistiques financiers et RH sur sa zone du dimensionnement des capacités logistiques sur la province du soutien aux Responsables de Programme dans l’évaluation de leurs besoins Exemple de tâches : Analyser les indicateurs, produire des recommandations et alerter pour optimiser la réponse logistique, financière et RH sur la province du Bandundu Mettre à jour l’évaluation de la capacité logistique de la zone et planifier les réponses Mettre à disposition les informations logistiques, financières et RH nécessaires à la construction des projets, former et accompagner les Responsables de Programme Mission 2: Mettre en œuvre et garantir la performance de la chaîne d’approvisionnements Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: du respect des procédures ACF à chaque étape de la chaîne d’approvisionnement de la performance en coûts, qualité et délais de la chaîne d’approvisionnement (achats, transport, stockage) sur sa zone du conseil, de l’information et des alertes aux demandeurs sur le traitement de leurs demandes de la connaissance du marché la plus large possible sur sa zone de la réalisation dans les délais et en qualité du reporting de son activité Superviser les activités des services support au niveau du terrain, en collaboration avec les responsables de département support Exemple de tâches : Mettre en œuvre des procédures logistiques ACF et former et accompagner les demandeurs et les fournisseurs sur le respect de ces procédures Contribuer à l’établissement du planning d’achats par projet au moment du lancement Suivre le planning des approvisionnements Etablir le prévisionnel de trésorerie Réceptionner et valider les demandes d’achats et mettre à jour le suivi des achats Mettre en œuvre et organiser les achats dans les délais et selon les procédures ACF applicables à chaque achat (bien, travail, services, immobilier) Négocier et choisir le fournisseur Contrôler les livraisons aux bases et programmes Contrôler la gestion des stocks (conditions de stockage, rapport, date d’expiration) et des mouvements de stocks Collecter les données sur le marché et les fournisseurs locaux Mission 3: Mettre en œuvre et garantir la performance des moyens généraux Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: la mise à disposition et de la maintenance des équipements logistiques nécessaires la maîtrise d’œuvre des constructions, réhabilitations et maintenance des structures nécessaires au fonctionnement de la base et du cadre de vie l’approvisionnement en eau et en énergie de toutes les structures nécessaires au fonctionnement de la base et du cadre de vie la réalisation dans les délais et en qualité du reporting de son activité de la mise à disposition et du bon fonctionnement de moyens de communication fluides (voix et data) en accord avec les standards ACF la rationalisation des coûts dans l’utilisation des équipements l’appui au Coordinateur Logistique National dans les choix stratégiques d’équipement Exemple de tâches : Assurer ou superviser l’installation, la maintenance et la réparation des équipements Mettre à jour la liste d’équipement des bases Superviser la gestion du parc véhicule et des sources d’énergie : maintenance, planning, suivi des coûts, gestion administrative (assurance, documents) Superviser la gestion des équipes de logs base et admins base Définir et faire respecter les règles d’utilisation des équipements Mission 4: Contribuer à la gestion de la sécurité Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: la participation à la définition du plan sécurité local avec le Coordinateur Terrain la mise en œuvre des règles de sécurité sur les bases et du contrôle de leur bonne application Exemple de tâches : Entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité, collecter et analyser des informations et les partager avec le Coordinateur Terrain pour nourrir son analyse de risque et de contexte Rédiger le plan sécurité local et le faire valider par le Coordinateur Terrain Briefer et former les équipes ACF aux règles de sécurité en collaboration avec le Coordinateur Terrain Contrôler la bonne application des procédures et règles de sécurité, les rappeler et alerter le Coordinateur Terrain si nécessaire Mission 5: Assurer la comptabilité de la base Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: la diffusion et du respect des procédures comptables sur la base l’exhaustivité et de l’exactitude des écritures passées et de la bonne imputation budgétaire des dépenses l’exactitude des caisses et banques la transmission dans les temps des informations comptables à la capitale Exemple de tâches : Contrôler les écritures passées Transmettre les informations utiles à la bonne imputation budgétaire des dépenses et contrôler les imputations Contrôler physiquement les caisses Superviser l’archivage des documents comptables selon les règles ACF Mission 6: Assurer la gestion de la trésorerie Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: la mise en œuvre et du respect des procédures de conservation et mouvement de fonds (Cash Management) sur les bases la disponibilité des liquidités nécessaire et de la sécurité de leur stockage l’autorisation et la mise en paiement des demandes d’achat cohérentes avec le prévisionnel mensuel de ses bases Exemple de tâches : Apporter au Coordo Admin des éléments sur le contexte de ses bases susceptibles d’impacter les procédures de conservation et mouvement de fonds. Collecter et compiler les prévisionnels de dépenses mensuels de chaque département Valider les modalités de paiement des contrats récurrents des bases et s’assurer de leur paiement à échéance Alerter le Coordo Admin en cas d’incohérence entre les demandes d’achat et le prévisionnel mensuel **Mission 7: Assurer la gestion des Ressources Humaines ** Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: la mise en œuvre et de l’application de la politique RH de la mission sur la base la mise en œuvre des procédures RH de la mission sur la base et du contrôle de leur application la dialogue social sur la base en lien avec le Coordinateur Terrain et le Responsable du Département RH Exemple de tâches : Recueillir les éléments variables de paie (suivi des temps, avances sur salaires…) collectables au niveau des bases, transmettre toutes les informations nécessaires à la production de la paie à la capitale et s’assurer du paiement des salaires. Superviser la gestion et le suivi des avantages sociaux versés sur les bases (maladie…) Suivre le temps de travail (congés, récupérations, heures supplémentaires), s’assurer du respect des règles et alerter les Managers et le Coordinateur RH. Superviser le recrutement du personnel selon la procédure définie au niveau de la mission Participer à l’élaboration du plan de formation national avec le Coordinateur RH et superviser sa mise en œuvre S’assurer de la mise en œuvre des entretiens individuels d’évaluation du personnel des bases selon le calendrier prévu Mener les procédures disciplinaires et le suivi des litiges sur la base avec la validation du Coordinateur RH Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections…) Apporter un appui aux Managers dans la gestion des problématiques RH. Mission 8: Encadrer et accompagner les équipes Logistique, Finance et RH des bases Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de: management quotidien de son équipe (animation, suivi, motivation …) l’évaluation de la performance et du développement des compétences des membres de son équipe Exemple de tâches : Définir les besoins Ressources Humaines de son activité et l’organigramme de son équipe Participer au recrutement de ses équipes Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels, réguliers et exceptionnels Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail Assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe Apporter un support technique aux équipes Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe Créer, organiser et animer des formations Gérer les difficultés d’équipe RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES INTERNE Management hiérarchiques des équipes support des bases Collaboration avec les Responsables de département support Managé par le Coordinateur Terrain Bandundu EXTERNE Ministère du Travail, Inspection du Travail Coordinateurs Ressources Humaines / Administrateur ONGI Autorités locales COMPETENCES REQUISES DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES Minimum Bac + 2 (University degree) en Logistique, Gestion ou similaire COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE INDISPENSABLES 1 an d’expérience à un poste similaire dans une ONG internationale Savoir organiser et gérer des priorités Etre capable de construire et suivre des outils de gestion Savoir travailler dans un contexte de forte pression Connaissance des fondamentaux de la chaîne d’approvisionnement Savoir utiliser des outils budgétaires APPRECIEES Connaissances de la RDC Savoir manager une équipe et de la manager à distance Connaissance des fondamentaux logistiques hors chaîne d’approvisionnement Connaissance des fondamentaux du cadre logistique (Kit Log) et admin ACF Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet (planning, budget, pilotage, capitalisation) Etre créatif dans les solutions proposées How to apply: Apply online with a CV and cover letter at: http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/VOJrYO/Responsable-Log…

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Solomon Islands: PEACE AND GOVERNANCE ADVISOR, PQU (source: Relief Web)

Organization: CARE Country: Solomon Islands Closing date: 31 Jul 2013 CARE, DRC, IRC and UNICEF have established a Consortium to strengthen local governance and conflict management at the village level in Somalia. A joint Program Quality Unit (PQU) has been established to help ensure harmonisation and quality of the interventions of each of the partners. POSITION DESCRIPTION Reporting to the Consortium Coordinator, the primary role of the Peace and Governance Advisor is to provide advice in the conceptualization, development and implementation of good governance and peacebuilding strategies and put in place mechanisms for ensuring quality, coherent and harmonized implementation of activities based on expected governance and peacebuilding outcomes. This position is based in Hargeisa, Somaliland with regular travel to Puntland and occasional travel to Nairobi. PERSON SPECIFICATIONS • ;Master’s Degree in Political Science, International Relations, Development or in Social Sciences • Over 5 years of working experience in a similar role; knowledge of Somalia context desired • Strong experience and technical understanding of the processes of peacebuilding and governance strengthening in a fragile state environment; • Proven experience in formulation and implementation review of governance and peacebuilding initiatives as well as skills in coaching and mentoring on foregoing themes • Communication and analytical skills.

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Somalia: PEACE AND GOVERNANCE ADVISOR, PQU (source: Relief Web)

Organization: CARE Country: Somalia Closing date: 31 Jul 2013 CARE, DRC, IRC and UNICEF have established a Consortium to strengthen local governance and conflict management at the village level in Somalia. A joint Program Quality Unit (PQU) has been established to help ensure harmonisation and quality of the interventions of each of the partners. POSITION DESCRIPTION Reporting to the Consortium Coordinator, the primary role of the Peace and Governance Advisor is to provide advice in the conceptualization, development and implementation of good governance and pacebuilding strategies and put in place mechanisms for ensuring quality, coherent and harmonized implementation of activities based on expected governance and peacebuilding outcomes. This position is based in Hargeisa, Somaliland with regular travel to Puntland and occasional travel to Nairobi. PERSON SPECIFICATIONS • Master’s Degree in Political Science, International Relations, Development or in Social Sciences • Over 5 years of working experience in a similar role; knowledge of Somalia context desired • Strong experience and technical understanding of the processes of peacebuilding and governance strengthening in a fragile state environment; • Proven experience in formulation and implementation review of governance and peacebuilding initiatives as well as skills in coaching and mentoring on foregoing themes • Communication and analytical skills.

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